بهبود ریسک‌ کارکنان با در نظر گرفتن نمودار کنترل میانگین در صنایع تولیدی با رویکرد تجزیه و تحلیل حالات شکست و اثرات
  •   آرشیو : نسخه زمستان 1399
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 11309
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : محمدرضا ترک
  •   کلید واژه : منابع انسانی، ریسک، کنترل میانگین، FMEA، صنایع تولیدی
  •   مراجع :
    [1] Competitive Advantage Through People. Pfeffer, J. Boston : Harvard Business School Press, 1994.
    [2] نقش سرمایه انسانی در افزایش بازدهی سـرمایه گـذاری. اردستانی، عباس صالح و هادی ورزشکار، فصلنامه پژوهش‌هاي مديريت منابع انساني دانشگاه جامع امام حسین.1395, Vol. 8, pp. 209-231.
    [3] The Impact of Human Resource Management on the Competitiveness of Transport Companies. International Scientific Conference Transbaltica. Batarliene, N,. Ciziuniene, K,. Vaicute, K,. Sapalaite, I,. Jarasuniene, A. s.l. : pp, 2017.
    [4] Human Resource Management Risks in Tourism. Tatarusanu, M. s.l. : Faculty of Economics and Business Administration, 2006.
    [5] Global Human Resources (HR) Risk: from the Danger Zone to the Value Zone. Ernst & Young. London : s.n., 2006.
    [6] Again: Arabic Risq, Medieval Latin Riscum. Kedar, B. Spoleto : Centro Italiano Di Studi Sull Alto Medioevo, 1970.
    [7] Risk Management Principles and Guidelines. 31000, ISO. Geneva : International Standard Organization, 2009.
    [8] Risk Management and Governance: Concepts, Guidelines and Applications. Aven, T. & Renn, O. Berlin : Springer-Verlag, 2010.
    [9] Managing Human Capital Risk. Young, M. & Hexter, E. New York : The Conference board , 2011.
    [10] Global Human Resources (HR) Risk: from the Danger Zone to the Value Zone. Ernst & Young. London : s.n., 2008.
    [11] Human Resource Risk Managemen. Anaraki, D, & Ganjali, A. 6, s.l. : Applied mathematics in Engineering, Management and Technology, 2014, Vol. 2, pp. 129-142.
    [12] Human Resources Risk Management Governing People Risks for Improved Performance. Meyer, M., Roodt, G. & Robbins, M. 9, s.l. : SA Journal of Human Resource Management, 2011, Vol. 1.
    [13] Expanding Risk Management Systems: Human Resources and German Banks. Paul, C. & Mitlacher, L. s.l. : Strategic Change, 2008, Vol. 17.
    [14] Enterprise Risk Management, from incentives to Controls. Lam, J. Hoboken : NJ: John Wiley & Sons, Inc, 2003.
    [15] The Risk Management Framework to Strategic Human Resource Management. Flouris T, Kucuk Yilmaz A. 36, s.l. : International Research Journal of Finance and Economics , 2010.
    [16] Change and continuity in management systems and corporate performance: Human resource management, corporate culture, risk management and corporate strategy in South Korea. In Woo Jun, Chris Rowley. s.l. : Business History, 2014, Vol. 56.
    [17] اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در صنعت کاشی با رویکرد ترکیبی تصمیمگیری چند شاخصه و تحلیل پوششی دادهها. آذر، عادل، زارعی محمودآبادی، محمد، طحاری مهرجردی، محمد حسین، فصلنامه چشمانداز مدیریت صنعتی. 1391, Vol. 3.
    [18] Children's participation in the policy process: some thoughts on policy evaluation based on the Irish National Children's Strategy. Pinkerton, J. s.l. : Children & Society, 2004, Vol. 18.
    [19] چالش‌های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن هاشمی، سید حامد، پورامین زاده، سعیده، کار و جامعه, 1390, .Vol. 136
    [20] اولویتبندی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. الله وردی مصطفی، فرحآبادی، سید محمد احسان، سجادی، حانیه السادات. s.l. : فصلنامه بیمارستان .1389, Vol. 9.
    [21] استفاده از روش FMEA در ارزیابی ریسک و مقایسه RPN قبل و بعد از کنترل های جاری مطالعه موردی : کارخانه نوشمک سازی، فریدون جریری، محمدرضا ترک. تهران : اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری. 1394.
    [22] Six-Sigma project selection using national quality award criteria and Delphi fuzzy multiple criteria decision-making method. T. Yang, C. H. Hsieh. s.l. : Expert Systems with Applications, 2009, Vol. 36.
  •  صفحات : 28-37
  •   دانلود فایل ( 332.21 KB )